Hace años, una amiga me enseño la diferencia entre dos palabras turcas para "mujer": bayan y kadın. Aunque sienta que no útil prestar mucha atención a la terminología, sí sé que las mujeres todavía tienen un largo camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad, en deportes y los negocios y en la vida familiar. Esta semana me gustaría compartir con ustedes mi opinión sobre "la igualdad de las mujeres", incluyendo algunas de mis experiencias personales y las medidas que he tomado en concreto para contribuir a la causa.

Una de las mejores cosas de los medios sociales es el poder ser capaz de mantenerse en contacto con los viejos - incluso muy antiguos - amigos. Yo también me comunico a través de Facebook, LinkedIn y Instagram con los colegas y amigos de primaria, secundaria y universidad. Es maravilloso el poder ser capaz de seguir las vidas de mis amigos y poder reunirnos de vez en cuando para animarnos mutuamente.

Hace unos cuatro o cinco años, una amiga de la escuela primaria me envió un mensaje por Facebook. A pesar de que no la había vuelto a ver desde que tenía 11 años, ella fue directo al grano:

- Hola Serhan.

- Hola.

- No puedo creer que hayas compartido eso.

- Compartido qué?

- Bajo la foto de Muazzez İlmiye Çığ (una mujer increíble cuya biografía está aquí) utilizaste la palabra bayan en el subtítulo. ¿No te das cuenta que no debes llamar a las mujeres “bayan”?

 

 

 

Me quede un poco confundido por dos razones. En primer lugar, parecía extraño que alguien que no me había visto desde los 11 años, pero que a su vez es una respetada amiga de la familia, usaría ese tono en su primer mensaje para mí. "Debo haber dado en el clavo", me dije. En segundo lugar, esta fue la primera vez que había escuchaba sobre el tema kadın / bayan. No podía comprendía por qué la palabra bayan debe interpretarse como un insulto. Le pregunté a mi amiga lo primero que me vino a la cabeza. (Naturalmente, nos tratamos de tu, pero quiero proteger aquí su privacidad.)

- ¿Por qué se considera la palabra bayan un insulto? Kadın parece muy serio a mí parecer.

- ¿De verdad no lo sabes? Bayan se utiliza para restar importancia a las mujeres.

- Esa no era mi intención para nada. De hecho, bayan a mi parecer suena más cortés.

- ¿No te das cuenta que es derivado de la palabra bay (un honorífico usado para los hombres, al igual que "señor")? Bayan implica que las mujeres tienen un status de segunda clase.

- Interesante. Nunca había escuchado ninguna de estas afirmaciones y nunca he pensado en la etimología de la palabra. Pero parece absurdo suponer que la palabra bayan siempre se utilice para restar importancia a las mujeres. Que sin duda no era mi intención. De hecho, lo usé para ser educado. Deberías haberte dado cuenta de eso.

En mi cabeza, busqué equivalentes en otros idiomas, y pensé: Bueno, vamos a ver "he" y "she", junto con " Mr." y "Mrs." en Inglés, así como "El" y "Ella" en español. Hay derivados similares para hombre / mujer en muchos otros idiomas. Al final, no le respondí nada porque no quería disgustar a mi amiga o acabar nuestra charla.

Mi amiga de la escuela primaria debió sentirse ofendida, porque ella mantuvo muy breve nuestra charla. Nos deseamos bien al otro, y así terminaron las cosas. Nunca volví a escuchar de ella.

Lo que estoy escribiendo aquí podría enfadar a algunas de las mujeres que valoro, respeto y siento un gran afecto. Sin embargo, yo siempre he dicho las cosas como son. Ahora trato de no usar bayan, pero también quiero decir que creo que el debate en torno a la palabra es superficial e inútil.

 

Un círculo vicioso de violencia

Siempre he tenido alergia a cualquiera énfasis de forma sobre el contenido, por lo que ahora voy a pasar a la verdadera cuestión en esta entrada, que es: Millones de mujeres en Turquía son objeto de violencia por parte de los hombres en sus vidas. Este es un problema, sin distinción sociológica, hombres aparentemente modernos y educados también tienden a violentar a sus esposas, novias y otras mujeres de la familia. Todos los años, miles de mujeres sufren abusos sexuales e incluso asesinatos. En lugar de disminuir, ha habido un aumento de tales casos. ¿Pero por qué?

La primera razón es la falta de educación básica en Turquía. Esto es, en cierto sentido, un círculo vicioso. Muchas madres no enseñan a sus hijos el respeto por las mujeres, por el contrario, alimentan el ego de sus hijos desde una edad temprana. Un niño criado creyéndose que es otro Alain Delon, Brad Pitt, George Clooney o Alejandro Magno, es más probable que tenga problemas con el sexo opuesto. Los problemas comienzan cuando él no puede recibir el mismo nivel de atención por parte de las mujeres que la que recibió de su madre. No está preparado para manejar el rechazo o ningún interés por parte  de las mujeres y puede atacarlas. A veces esta violencia se desencadena por supuestamente "siendo infieles" o " por mirar a otro hombre" . He escrito sobre este tema en detalle el año pasado en un artículo titulado, "¿Por qué en Turquía no podemos prevenir la violencia contra las mujeres?": Http: // www.serhansuzer.com/tr/turkiyede-kadina-siddetin-neden-onune-gecilemiyor.

Otra causa es lo que los niños observan en las relaciones de sus padres. El niño cuyos modelos ven como normal que las mujeres sean oprimidas crecerá con la misma visión y lo replicaran en sus relaciones futuras. No es sólo los hombres. Las mujeres que crecen en este tipo de ambiente poco saludable también pueden sufrir graves consecuencias en sus relaciones posteriores.

 

Toda una vida de auto- superación

Escribí anteriormente sobre este tema en varias ocasiones. El problema más importante en Turquía es la educación, como he descrito en: http://www.serhansuzer.com/tr/egitim-egitim-egitim-iste-butun-mesele-bu. Como explico en ese artículo, la educación de los educadores y padres es fundamental. Sólo los padres que han recibido formación pueden crear nuevas generaciones sanas, mientras que aquellos que no tienen educación de igualdad exacerban el problema. Esto conduce a un futuro malogrado y oscuro para las futuras generaciones de nuestro país. En sucesivas generaciones se ve la erosión de valores, la propensión a la violencia, una tendencia a atajos y la creencia de que el trabajo duro queda sin recompensa. A las personas que han internalizado estos valores no tendrán un futuro brillante. Me gustaría recordaros aquí una de las frases de Atatürk y de mis favoritas:

"Una sociedad que se acostumbra a una vida cómoda y sin trabajar, está condenada a perder su dignidad, luego su libertad y finalmente, su futuro."

El aumento de conciencia a través de la educación es fundamental. A veces vemos que incluso las personas con educación superior carecen en lo que respecta a las relaciones interpersonales. No importa cuál es su nivel educativo, uno debe esforzarse a lo largo de la vida en mejorarse a sí mismos.

Es importante encontrar el equilibrio correcto. En las sociedades patriarcales, las mujeres bien educadas pueden reaccionar criando hijas que son demasiado confiadas. Hace unos seis meses hablaba con una mujer sentada a mi lado en un avión. Esta mujer inteligente y culta de unos sesenta años se desahogó conmigo sobre su hija, cuyo marido, "una persona maravillosa" le había dicho  a su suegra que su matrimonio estaba en naufragando. El marido dijo que pensaba que su suegra había sido demasiado exitosa en la crianza de una hija con tamaña confianza. También se quejó de lo difícil que es en estos días el criar una hija y conseguir ese equilibrio. Creo que ambos padres tienen la responsabilidad, al igual que ambos socios tienen que trabajar para asegurar que sea un matrimonio saludable. Una relación en la que una sola persona hace que todos los sacrificios es seguro que no funcionara.

 

Completar, no competir

Uno de los aspectos negativos de la edad moderna es el fomento de la híper-competitividad, incluso en contra del sexo opuesto. Esta rivalidad sin sentido entre los sexos, compitiendo por la superioridad y la dominación, impide el establecimiento de una relación sana. Creo que los hombres y las mujeres deben completase unos a otros, como el Yin y el Yang. Una vida compartida es una vida que disfrutan juntos. Las peleas y obsesionarse con los desaires menores no tienen lugar en una relación sana. Ambas partes tienen que renunciar a algunos de sus antiguos hábitos, encontrar puntos en común y trabajar para complementar al otro. De lo contrario, ni toda la educación del mundo va a garantizar una relación sana.

Las mujeres deben estar activos en todas las esferas sociales. Las mujeres tienen que ser capaces de hacer trabajos tradicionalmente asociados con los hombres. Cuando las mujeres están presentes, los hombres tienden a comportarse mejor. Los entornos de trabajo se mejoran. Me gustaría compartir un enlace a un artículo sobre la historia de vida de la mujer que trabajaba como mecánico de automóviles: http://www.hurriyet.com.tr/18-yasindaki-betul-oto-tamircisi-oldu-29507775

Es increíble, ¿verdad? También puedo dar un par de ejemplos en mi propia vida.

 

Deportes con el sexo opuesto

He escrito anteriormente acerca de cómo mi compañero de piso en Austin y yo hicimos un torneo de fútbol que se remonta a cuando asistía a la Escuela de Verano de Harvard: http://www.serhansuzer.com/tr/biz-bitti-demeden-bitmeyecek-ego. Estábamos un día jugando en un campo de fútbol estándar en que llego la muchacha. Vestida con una camiseta y pantalones cortos, ella nos hizo señas desde la barrera de que le gustaría jugar. Todos los jugadores nos miraron a Austin y a mí. Paramos el partido y ella se acercó. "¿Puedo jugar?", Preguntó. Fue la primera vez en mi vida que conocía a una chica que quería jugar al fútbol. Instintivamente entre dientes dije que no, que estábamos teniendo un partido fuerte y que podría hacerse daño. Austin me llevó aparte:

- Nunca he conocido a una chica que quiera jugar al fútbol. Ella podría salir herida y no nos gustaría ser considerados responsables.

- Serhan, un montón de chicas juegan al fútbol en Estados Unidos. Incluso tenemos partidos de ambos sexos.

- Bueno, yo nunca lo he visto. Por supuesto que puede jugar, pero a veces los estadounidenses mezclan fútbol y lo que ustedes llaman soccer. Estamos teniendo un partido fuerte aquí en este momento.  (No estaba exagerando. Era un partido sin límites.) Ella podría sufrir lesiones serias.

- No te preocupes. Todos nos vamos a ajustar en consecuencia. Ella puede jugar en nuestro equipo y vamos a asegurarnos que está bien.

- Está bien, entonces.

Me volví a la chica y le pregunte qué posición quería jugar. "Soy centrocampista," dijo. Le pregunté si ella se dio cuenta de la cantidad de movimientos que tendría que hacer. "Sí", respondió ella. "No se preocupe. Nadie corre más que yo cuando las chicas tenemos un partido. "Le dije que jugaría en nuestro equipo. Sacamos a uno de los nuestros. Hice un gesto a la Austin y un par de los otros chicos que debíamos protegerla. El juego comenzó. Naturalmente, ella era un poco más lenta que los chicos, pero tenía una gran técnica. La protegimos  del otro equipo, que redujeron también su juego. Al final, fue muy divertido y nos ganaron. Le di mis felicitaciones y le dije que era siempre bienvenida.

 

"¿Qué clase de hombre es usted!"

Estaba involucrado en otra competición deportiva de ambos sexos a los 15 años, cuando iba a la escuela de Baloncesto del Galatasaray en Beyoglu. Me inscribí sólo por el deporte, y estaba mejorando mis movimientos básicos y fundamentos de baloncesto. Después de semanas de formación nuestro entrenador nos anunció una sorpresa. El equipo de baloncesto femenino del Galatasaray luego entro en tropel. No lo podía creer. El entrenador dijo que nos gustaría jugar con este equipo profesional y que ayudaría a nuestro desarrollo.

Jugué como defensa ya que soy de 1,80 metros y también el ser  ambidiestro y rápido con mis pies me dio una ventaja. El partido comenzó. Pero tenía un problema. No sabía cómo salvaguardar contra los oponentes del otro equipo. Los otros chicos estaban también coaccionados. El equipo femenino hizo cesta tras cesta, y pronto estuvieron 12-0. La mitad de los puntos fue anotado de la mujer a la que estaba yo guardando. El técnico nos llamó a un descanso y nos regañó:

 

"¿Qué clase de hombre son ustedes? Deberían de estar avergonzados. ¿Cómo se puede dejar marcar 12 puntos? ¿No les he enseñado a jugar a la defensiva? "Uno de nuestros chicos pregunto cómo el entrenador podría esperar que juguemos defendiendo como un hombre a hombre. El entrenador nos dijo que nos olvidáramos de que nuestros oponentes eran mujeres y jugáramos como si fueran hombres. Nadie podría malinterpretar el contacto cercano, dijo.

Volvimos al juego más motivados. Advertí al que cubría del otro equipo a tener en cuenta y le dije que me habían dicho que jugar en defensa cercana. Ella me dijo que fue a por ello. El partido comenzó. La situación cambió a nuestro favor, con cesta tras cesta. Terminamos ganando. Fue una experiencia interesante.

Es muy bueno que las mujeres practiquen deportes. Espero ser capaz de hacer deporte con mi hija algún día. Sé la cantidad de placer que me dará.

 

Pasos personales y corporativos concretos

Tendríais derecho a preguntar: "Está bien, después de todo esto de pontificar a las mujeres ¿qué has hecho en realidad por ellas? Aquí tienes la respuesta:

• Creo que las mujeres deben estar activas en todos los ámbitos de la vida. Por eso me he dado a la labor de instruir al que dirigen las prácticas en nuestra empresa de ingeniería EkoRE, que es un campo dominado por los hombres, para que contratara más ingenieros femeninos. Durante una visita de campo la semana pasada en Konya Kulu me di cuenta de que había pocas mujeres y le dije a nuestro equipo de gestión que quería ver más mujeres en el equipo.

 

 

Una foto que tome ayer en nuestro proyecto de planta de energía solar en Kulu-Konya. Puede ver algunos de los jóvenes ingenieros que se han unido a nuestros primeros pasantes, Berker y Alaaddin, de la Universidad Técnica de Estambul. Melis, que normalmente trabaja en un escritorio sobre los proyectos técnicos y hace también un gran trabajo de campo. A partir de ahora, vamos a tener cuidado de tener un mejor equilibrio de género en nuestro programa de prácticas.

• Era yo uno de los líderes de negocios internacionales que firmaron los Principios de Empoderamiento de declaración de la Mujer (WEP) preparado por la ONU y promovido en Turquía por la Asociación para el Desarrollo Sostenible. La declaración reúne a líderes de empresas, la sociedad civil, el gobierno y la ONU, comprometidos con la implementación de los 7 principios, tomar medidas para liberar todo el potencial de las mujeres y las niñas y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible. Un resumen de los 7 Principios se puede encontrar a continuación:

1. Establecer liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género

2. Tratar a todas las mujeres y hombres en el trabajo igualmente- respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación

3. Asegurar la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras

4. Promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres

5. Implementar el desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas que permitan a las mujeres crecer

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y apoyo

7. Medir e informar públicamente sobre los avances para lograr la igualdad de género

 

 

• Hemos estado activos no sólo en Turquía, sino en el ámbito internacional bajo los auspicios de la ONU. En una reciente charla que di en la ONU, declaramos una asociación con RASIT (Real Academia de Ciencias) y el programa de prácticas internacionales. Puede escuchar mi charla a partir del minuto 37:24: http://webtv.un.org/watch/transforming-the-world-through-sustainable-energy-for-all-leaving-no-one-behind/4930324186001. Bajo la dirección de la princesa iraquí Nisreen el Hachemita, RASIT es una organización de apoyo a las científicas, en particular. Se pondrá en marcha este programa en próximo octubre. El lanzamiento se llevará a cabo en Estambul. A través de este programa, los pasantes procedentes de distintos países del mundo serán capaces de encontrar posiciones por primera vez en Turquía y luego en otros países, ya que ayudan a formar y guiar a una nueva generación de ingenieros exitosos. Hemos adoptado la regla de la igualdad de género 50% -50%. En otras palabras, la mitad de los internos en nuestro programa serán mujeres.

 

• En la Asociación de las necesidades básicas (Tider), de la que soy el presidente fundador, se da prioridad a los programas para mujeres. Por ejemplo, hemos creado un proyecto de desarrollo rural en beneficio de las mujeres en Soma en el pueblo de Yırca. Gracias al programa que mantuvimos durante 1,5 años, las mujeres del pueblo ganaron más de 200.000 TL de la venta del jabón que producían. Puede encontrar más detalles aquí: http://tider.org/news/4/69/Yirca-Soma-Yirca-Koeyue-Kalkinma-Projesi.  Además, Apoyo a Proyectos (Mercado de Asistencia y Apoyo IK), que fue el principal modelo para Tider, se esfuerza por ofrecer oportunidades de desarrollo para las mujeres urbanas. La mayoría a las que apoyamos son mujeres. Vamos a hacer todo lo posible para colocar a estas mujeres en puestos de trabajo. Puede encontrar más información en este video: https://www.youtube.com/watch?v=UJtsDRvEGz0

Por último quiero dirigirme mis semejantes hombres:

• Un verdadero hombre no golpearía a una mujer que es físicamente más débil. Los hombres que infligen violencia sobre las mujeres son patéticos.

• Las mujeres son nuestras esposas, madres, hermanas y abuelas - son preciosas mas allá de las palabras. Cuidémoslas.

• Las sociedades que no ofrecen una educación adecuada a las mujeres nunca se van a desarrollar. Todos los países desarrollados valoran a las mujeres y les conceden condición de primera clase.

Permítanme aprovechar la oportunidad para desear una larga vida a la madre de mi padre, que ha jugado un papel tan importante en mi vida y es fundamental para toda mi familia. Dios la bendiga.

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